Vật lộn tìm việc với bằng đại học loại trung bình

Một khi bạn đã chứng minh được năng lực thì lợi thế sẽ nghiêng về phía bạn, bạn được trọng dụng, được đề bạt, được nâng lương... còn ngược lại thì bạn biết rồi.  Đọc bài viết của của bạn Trần Thị Tuyết Vân: “Có thêm bằng ĐH Kinh tế và tiếng Anh vẫn thất nghiệp”, tôi phần nào thông cảm với bạn. Nhưng tôi nghĩ bạn vẫn chưa đủ tự tin và sẵn sàng lăn xả vào công việc. Qua đây tôi xin chia sẻ với bạn một chút về quá trình làm việc của mình để bạn có thể tham khảo.

Hơn mười năm trước, tôi tốt nghiệp trường Đại học Kinh tế TP HCM với bằng cử nhân xếp loại trung bình, kinh nghiệm làm việc không có, điều kiện vật chất, tài chính cũng không. Lúc ấy, tôi không biết phải làm gì để sống giữa Sài Gòn.

Ảo tưởng bằng cấp của giới trẻ

Tuần trước có việc gấp nên tôi gọi taxi để di chuyển (tôi đang học nghiên cứu sinh tại Anh). Trong lúc ngồi trên xe, tranh thủ tán dóc với tài xế, tôi mới biết cậu ta đã có bằng thạc sĩ kinh tế nhưng chưa tìm được việc phải kiếm sống bằng nghề này. Hơi ngỡ ngàng vì tưởng như câu chuyện thạc sĩ thất nghiệp chỉ xảy ra ở Việt Nam.

Tôi cũng nghe anh bạn người Anh của tôi kể rằng, ở các hệ thống siêu thị rộng khắp nước Anh như Tesco, Aldi có hàng nghìn người có bằng cấp đại học, thạc sĩ mà chỉ làm công việc xếp đồ lên kệ hay ngồi ở quầy tính tiền hàng cho khách. Anh nói, cũng chẳng dễ dàng để những người đó được tuyển dụng vì những người quản lý cũng lo lắng là họ sẽ không gắn bó với công ty, đòi hỏi cao và dễ bất mãn trong công việc. Thế mới biết, bằng cấp cao, ngay cả ở xứ có trình độ phát triển kinh tế tốt như Anh quốc, xin việc cũng chẳng đơn giản. Thị trường lao động sàng lọc gắt gao, phải sở hữu cả bằng cấp lẫn khả năng làm việc tương ứng mới có chỗ đứng trong thị trường ấy.

Giám đốc nhận 'bom' tin nhắn xin việc

Quẫn bách vì thất nghiệp quá lâu, nhiều người gửi tin nhắn cũng như email hàng loạt đến giám đốc các công ty để xin việc, vài trong số họ đã gặp may.  Vài tháng gần đây anh Phương, giám đốc một công ty phần mềm ở Hà Đông (Hà Nội) hay nhận được những email lạ với nội dung xin việc. Trong số này có cả những người tự giới thiệu từng làm kế toán trưởng, giám sát bán hàng tại những công ty lớn. "Một vài người biết rất rõ tên tôi. Nhưng có lẽ đây là email gửi hàng loạt, bởi trong số người gửi email có cả những bạn chuyên môn ở lĩnh vực mà một công ty phần mềm không cần đến", anh Phương nói.

Trên thực tế, các ứng viên thường tìm kiếm kho số điện thoại, danh sách email của lãnh đạo doanh nghiệp trên diễn đàn một cách dễ dàng. Trên một số diễn đàn, danh sách này được đăng tải miễn phí cho các thành viên, nhưng số lượng không nhiều, tối đa 1.000 email, số điện thoại và tính cập nhật không cao. Vì lẽ đó mà anh Tuấn (Thanh Xuân), dù đã giải thể công ty của mình cách đây 4 năm, gần đây cũng liên tục nhận email và tin nhắn rác xin việc kiểu này. 

Bằng cấp không phải là thước đo lớn nhất để tuyển dụng

Lãnh đạo ba doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực Công nghệ thông tin tại Việt Nam: VTC Online, Appota, FPT Software đều khẳng định điều này tại chương trình giao lưu trực tuyến “Thành công không chờ Đại học” do VTC Academy tổ chức.

Chương trình trực tuyến (xem tại đây) do VTC Academy tổ chức, nói về tính đột phá của công nghệ thông tin. Ông Đào Trường Giang, Giám đốc VTC Online miền Nam cho rằng, đột phá nói trên cần hiểu là tập trung nguồn lực để đưa công nghệ thông tin đi lên, phát triển tương xứng với tiềm năng của nó. Nhờ sự hỗ trợ của Internet, mọi sản phẩm tốt của Việt Nam đều có cơ hội tiếp cận với người dùng toàn thế giới. Ngoài công nghệ thông tin, có lẽ không ngành nào có được thuận lợi lớn đến thế. Đây là cơ hội tốt cho các bạn trẻ nắm bắt và định hướng nghề nghiệp”.

TP HCM cần 60.000 lao động | Rút ngắn khoảng cách với nhân viên để giữ nhân tài

Thị trường lao động thành phố đang cần khoảng 60.000 chỗ làm cho ba tháng cuối năm, theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM. Trong đó, lao động phổ thông vẫn chiếm cao nhất khoảng 21.000 người; trung cấp trên 13.000 người; đại học và trên đại học khoảng 9.000 người; cao đẳng gần 8.500 người; công nhân kỹ thuật và sơ cấp nghề khoảng trên 8.000 người. Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng cao do nhu cầu sản xuất và các hoạt động dịch vụ cuối năm.

Các ngành kinh doanh, dịch vụ, công nghệ thông tin, dệt may, giày da, du lịch, cơ khí, điện tử, điện - điện công nghiệp, điện lạnh, kinh doanh bất động sản, xây dựng… được dự báo sẽ là các ngành được tuyển dụng nhiều. Lao động thời vụ tập trung ở các nhóm như kinh doanh, dệt may, dịch vụ du lịch, nhà hàng khách sạn, bảo vệ, giúp việc nhà…

VietinBank tuyển dụng nhiều vị trí tại trụ sở chính

Để đáp ứng nhu cầu phát triển, VietinBank tuyển dụng một số vị trí lãnh đạo và cán bộ chủ chốt cho các phòng ban, đơn vị trụ sở chính: ban kiểm soát; khối bán lẻ; phòng quản lý rủi ro tín dụng. Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) là ngân hàng uy tín với quy mô tổng tài sản và vốn điều lệ lớn trong khối ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam. VietinBank tuyển dụng một số vị trí lãnh đạo và cán bộ chủ chốt cho các phòng ban, đơn vị trụ sở chính: ban kiểm soát; khối bán lẻ; phòng quản lý rủi ro tín dụng.

Topica tuyển dụng 22 CEO tương lai

Tiêu chí tuyển dụng của Topica là "trái ngành càng dễ thành công". Tất cả các vị trí này đều ưu tiên những người trẻ dưới 30 tuổi, không cần đúng ngành và sẵn sàng xoá bỏ kinh nghiệm cũ. Các CEO trẻ sẽ có cơ hội được trải nghiệm 3 vị trí quản lý tại Hà Nội, TP HCM và Manila (Phillipines) trong 6 tháng đầu, trước khi chọn vị trí chính.

Tốt nghiệp Đại học Ngoại thương chuyên ngành Tài chính ngân hàng, Hồng Minh từng làm thực tập cho một số ngân hàng trước khi tốt nghiệp. Như nhiều sinh viên khác, khi chọn trường Đại học, Hồng Minh bị ám ảnh vấn đề đầu ra và triển vọng nghề nghiệp. Minh chọn Đại học Ngoại thương vì kinh tế là ngành thời thượng.

OCB tuyển dụng nhiều vị trí quan trọng

Với mục tiêu trở thành ngân hàng đa năng dẫn đầu về dịch vụ ngân hàng bán lẻ và doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam, OCB tuyển dụng nhiều vị trí quan trọng cho khối khách hàng cá nhân và khách hàng doanh nghiệp SME.

Qua hơn 18 năm hình thành và phát triển, OCB đã có 98 điểm giao dịch tại các tỉnh, thành phố trọng điểm trên cả nước với hơn 2.000 cán bộ nhân viên. Ngân hàng đã khẳng định được vị thế, uy tín trên thị trường tài chính và là một trong tám ngân hàng được công nhận “Thương hiệu mạnh Việt Nam năm 2012”; Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam (FAST500) 2013; Top 50 doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm an sinh xã hội và phát triển cộng đồng 2014; nhận giải thưởng “Thương hiệu xuất sắc - Excellent Brand” 2013.

VIB tuyển dụng hơn 800 quản lý khách hàng cá nhân

Nhằm đáp ứng yêu cầu nguồn lực cho kế hoạch phát triển năm 2015, ngân hàng VIB tuyển dụng hơn 800 quản lý khách hàng cá nhân trên toàn quốc. Công việc cụ thể của vị trí quản lý khách hàng cá nhân: duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các khách hàng hiện tại và phát triển khách hàng mới; thực hiện vai trò tư vấn khách hàng qua đó phát hiện các nhu cầu mới để bán thêm sản phẩm; theo sát những thay đổi về môi trường kinh doanh tại địa bàn làm ảnh hưởng đến khách hàng do mình quản lý để có những tham mưu kịp thời cho lãnh đạo; thực hiện kế hoạch bán hàng và chăm sóc khách hàng thường xuyên để nhận biết các cơ hội bán hàng; phối hợp với phòng khách hàng doanh nghiệp và các cán bộ quản lý khách hàng - khối khách hàng doanh nghiệp để xác định các cơ hội bán chéo sản phẩm cho họ; đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng phù hợp với quy định của VIB; tiếp nhận hồ sơ và mở tài khoản cho khách hàng cá nhân.

Bán lẻ cấp tập tuyển dụng nhân viên thời vụ

Để tuyển được số lượng lao động theo yêu cầu, nhiều siêu thị đã đơn giản hóa thủ tục hồ sơ, đồng thời trả mức lương ưu đãi cho nhân viên dù chỉ làm trong gần một tháng giáp Tết Nguyên đán. Hơn một tuần nay anh Tới, phụ trách bộ phận bảo vệ tại Lotte Mart liên tục cập nhật trang cá nhân lẫn trực điện thoại để tiếp nhận hồ sơ xin việc của các ứng viên. Anh cho biết, gần Tết nhu cầu mua sắm của khách hàng tại siêu thị bắt đầu tăng hơn trước, do đó công ty đang tăng cường tuyển nhân viên làm việc thời vụ.

"Hầu hết các gian hàng đều tuyển dụng thêm lao động, có khi lên đến vài trăm người. Riêng lực lượng bảo vệ do bộ phận tôi phụ trách cũng đang cần tuyển khoảng 30 nhân sự cả nam và nữ", anh cho hay.

Các hãng lớn Nhật săn lùng nhân viên giỏi từ châu Á

Dân số trẻ ở Nhật Bản đang giảm dần, để tìm nguồn nhân lực cho tương lai, các công ty Nhật Bản đang chuyển hướng sang tuyển dụng sinh viên giỏi ở các trường đại học khắp châu Á. Một buổi sáng tĩnh lặng hôm 13/12/2014, khi các văn phòng nghỉ làm việc ngày cuối tuần thì các sinh viên tụ tập ở tầng 39, Trung tâm Tài chính Vịnh Marina, khu đô thị mới hào nhoáng của Singapore.

Công ty tuyển dụng Recruit Career Co., có trụ sở ở Tokyo, sắp xếp lịch phỏng vấn cho bảy công ty Nhật với hơn 60 sinh viên ngoại quốc. Họ hy vọng tuyển dụng được những người giỏi nhất và thông minh nhất. Các sinh viên năm cuối và các sinh viên mới tốt nghiệp được mời phỏng vấn qua Skype, sau đó bay tới Singapore để dự cuộc phỏng vấn trong hai ngày. Vé máy bay và tiền khách sạn được phía Nhật chi trả.

Sinh viên kiếm việc làm Tết bị sập bẫy lừa của doanh nghiệp ảo

Những công ty lừa này đăng tuyển nhân viên bán hàng, PG (Promotion Girl) với mục đích chiếm đoạt gần nửa triệu đồng tiền lệ phí tuyển dụng từ những sinh viên sống xa nhà, cả tin muốn kiếm tiền tiêu Tết...

Thời gian gần đây, trên các trang web rộ lên rất nhiều những dịch vụ tuyển cộng tác viên, tuyển nhân viên PG, nhân viên bán hàng tăng cường cho dịp Tết Nguyên đán... Các công việc này đánh vào sự nhẹ dạ, cả tin của những sinh viên xa nhà, những người chưa hiểu sự đời bằng một mức lương trong mơ.

Bệnh viện Thu Cúc ưu tiên tuyển dụng người khuyết tật

Cơ hội việc làm ổn định, thu nhập khá sẽ mở ra cho người khuyết tật qua chính sách tuyển dụng ưu tiên của Bệnh viện đa khoa quốc tế Thu Cúc, Hà Nội.

Bệnh viện đa khoa quốc tế Thu Cúc không chỉ thực hiện tốt công tác khám chữa bệnh mà còn ghi dấu ấn với nhiều đóng góp cho xã hội. Là một trong 50 đơn vị được trao danh hiệu thực hiện tốt an sinh xã hội, nhiều hoạt động thiện nguyện đã được triển khai với sự đóng góp hoặc chủ trì thực hiện của bệnh viện. Các hoạt động được tổ chức thường xuyên nhằm giúp đỡ những người nghèo, các vùng dân tộc thiểu số, người khuyết tật, tri ân những người có công với cách mạng, thương binh liệt sĩ…

Gây sốc với tuyển dụng nữ vòng ngực 100cm, lương 100 triệu

Thông tin tuyển dụng được đưa ra bởi một công ty chuyên về bán bột trà xanh tại TP HCM.

Một công ty chuyên về bán bột trà xanh hôm qua đăng thông tin tuyển dụng nhân viên cho công việc hướng dẫn vắt 100ml sữa mẹ với mức lương 100 triệu đồng một năm. Điều kiện ứng tuyển cho công việc là nữ từ 18 đến 35 tuổi, đang nuôi con bằng sữa mẹ, vòng ngực trên 100cm và chưa qua phẫu thuật thẩm mỹ, sức khỏe tốt, cân nặng 55-65kg. “Nếu hội đủ các điều kiện trên hãy liên hệ với chúng tôi để có cơ hội nhận ngay 100 triệu đồng chỉ với 100ml sữa của bạn. Thời gian tuyển dụng từ 1/4 đến 1/5”, thông báo ghi.

Tuyển dụng sáng tạo nhờ công nghệ

Khảo sát của JobStreet cho thấy, giới nhân sự có xu hướng tuyển dụng trực tuyến với 82% doanh nghiệp thường đăng tin tuyển dụng trên các mạng việc làm, chỉ 1% sử dụng đăng tin quảng cáo việc làm qua báo in và các ấn phẩm khác.

Khảo sát của JobStreet trên 280 doanh nghiệp tại sự kiện Café Nhân Sự Tháng 3 cho thấy, 65% giới nhân sự đang sáng tạo hơn trong công tác tuyển dụng nhờ công nghệ như sử dụng hệ thống sàng lọc, quản lý hồ sơ trực tuyến, tăng cường quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua trang hồ sơ doanh nghiệp, web banner... Công nghệ đang thay đổi thị trường tuyển dụng ngày một mạnh mẽ. Bà Angie S.W Phang, Tổng giám đốc JobStreet Việt Nam cho biết: “Những doanh nghiệp nắm bắt và sử dụng các công nghệ tiên tiến trong tuyển dụng sẽ có ưu thế cạnh tranh hơn so với các đối thủ khác".